세계경제포럼(WEF)이 발표한 '미래 일자리 보고서'에 따르면 2030년까지 전 세계 일자리의 22%에 해당하는 규모가 재편될 것으로 전망됐다. 55개국, 1400만 명 이상의 노동자를 대표하는 1000여 개 기업을 대상으로 진행된 이번 조사에서 WEF는 기술 발전과 인구구조 변화, 녹색전환 등이 맞물려 신규 일자리 1억7000만개가 창출되는 한편 기존 일자리 9200만개는 소멸할 것으로 내다봤다. 이를 종합하면 순증 규모는 7800만개에 달한다. 가장 빠르게 성장할 것으로 꼽힌 분야는 기술·데이터·AI 관련 직군이지만, 배송기사·돌봄인력·교사·농업 종사자 등 실물경제를 떠받치는 직군에서도 견조한 성장이 예상됐다. 헬스케어와 교육, 녹색경제 분야 역시 고령화와 기후 대응 수요에 힘입어 일자리가 꾸준히 늘어날 것으로 분석됐다. 다만 보고서는 현재 보유한 직무 역량의 40% 가까이가 5년 안에 쓸모없어질 수 있다고 경고했다. 응답 기업의 63%는 숙련도 격차를 조직 전환의 가장 큰 걸림돌로 꼽았으며, 재교육 기회를 얻지 못할 경우 최대 1억2000만 명의 근로자가 일자리를 잃을 위험에 놓일 수 있다고 지적했다. WEF는 정부와 기업, 교육기관이 함께 대응하는 협
인공지능(AI) 활용 능력을 요구하는 채용공고가 올해 4월 기준 1년 전보다 144% 급증한 것으로 나타났다. 글로벌 회계·컨설팅기업 PwC가 27개국, 약 10억 건에 달하는 채용공고를 분석해 내놓은 'AI 직무 지형 바로미터' 보고서에 따르면, AI 스킬을 요구하는 구인 건수의 증가 속도는 전체 채용시장 평균보다 최대 8배가량 빠른 것으로 집계됐다. 임금 격차도 뚜렷하게 벌어지고 있다. 보고서에 따르면 AI 관련 기술을 보유한 인력은 같은 직무의 동료보다 최대 56% 높은 임금을 받는 것으로 나타났다. 이는 1년 전 25% 수준이었던 프리미엄이 두 배 이상으로 뛴 수치다. 연봉 8만 달러 수준의 직무라도 검증된 AI 역량을 갖추면 12만5000달러 이상까지 오를 수 있다는 게 보고서의 설명이다. 특히 AI 스킬에 대한 수요가 IT 업계에 국한되지 않는다는 점이 눈에 띈다. AI 역량을 요구하는 채용공고의 절반 이상이 헬스케어, 금융, 마케팅, 인사 등 비IT 직군에서 나왔다. 업계에서는 기업들이 산업 전반에 걸쳐 AI 활용 능력을 핵심 채용 기준으로 삼기 시작하면서, 구직자들의 AI 역량 확보 경쟁이 한층 더 치열해질 것이라는 전망이 나온다. 전문가들은
영국 레스터대학교가 이달부터 재학생과 교직원 전원에게 마이크로소프트365 코파일럿에 대한 전면 접근권을 부여하며 영국 대학 중에서도 손꼽히는 규모의 캠퍼스 단위 AI 도입 사례로 주목받고 있다. 대상은 학생 2만1000명, 교직원 4000명 이상으로 총 2만5000명이 넘는 구성원이 대상이다. 레스터대는 마이크로소프트가 지정하는 '프런티어 대학' 가운데 하나로 선정돼 이번 협력을 진행했으며, 코파일럿을 교육과 연구, 행정 업무 전반에 통합해 구성원들이 더 효율적으로 협업하고 미래 역량을 키울 수 있도록 지원한다는 방침이다. 전면 도입에 앞서 교직원 대상 교육은 지난 4월부터 시작돼 AI를 수업에 접목하는 방법을 다루는 워크숍이 이어졌다. 특히 학생들은 전면 접근권을 받기 전 학습관리시스템 블랙보드를 통한 디지털 역량 의무 이수 과정을 거쳐야 한다. 이는 단순히 도구를 나눠주는 데 그치지 않고, 안전하고 책임 있는 AI 활용 능력을 함께 갖추도록 하기 위한 조치로 풀이된다. 앞서 지난 1월 맨체스터대학교도 학생과 교직원 6만5000명 전원에게 코파일럿 접근권과 교육을 제공하겠다고 발표하고 올여름까지 도입을 마친 바 있어, 영국 고등교육 현장에서 캠퍼스 전체 단
인공지능(AI)이 대규모 실업을 몰고 올 것이라는 우려와 달리, 최근 발표된 미국 고용지표는 예상을 웃돌며 'AI발 일자리 종말론'이 현실화되지 않고 있음을 보여줬다. 미국 노동통계국에 따르면 8월 한 달간 신규 일자리는 16만2000개 늘어 시장 전망치를 크게 상회했고, 실업률은 4.1%로 지난 50년간 가운데서도 낮은 축에 속하는 수준을 유지했다. 다만 통계 이면에서는 노동시장의 구조 변화가 뚜렷하게 진행 중이다. 세계경제포럼 등의 분석에 따르면 2030년까지 AI 관련 기술은 전 세계적으로 약 1억7000만 개의 새로운 일자리를 만들어내는 동시에 기존 일자리 약 9200만 개를 대체할 것으로 전망된다. 순증가는 7800만 개에 달하지만, 사라지는 일자리와 새로 생기는 일자리의 종사자가 전혀 다른 사람들이라는 점에서 재교육 격차가 가장 시급한 과제로 꼽힌다. 실제로 AI 역량을 갖춘 근로자는 그렇지 않은 근로자보다 평균 62% 높은 임금을 받는 것으로 나타났다. 반면 신입 채용 시장은 얼어붙어 기술업계 초급 채용은 73% 급감했으며, 올해 8월까지 AI를 이유로 든 감원은 11만6175건으로 전체 감원 사유의 22%를 차지해 네 번째로 큰 감원 요인으로
조란 맘다니 뉴욕시장과 카마 새뮤얼스 교육감이 지난 2일(현지시간) 공립 초·중학교 학생들의 생성형 인공지능(AI) 사용을 1년간 전면 금지하는 파격적인 정책을 발표했다. 미국 최대 학군인 뉴욕시 공립학교 전체 재학생의 3분의 2에 해당하는 약 60만명이 이번 조치의 적용을 받는다. 전미에서 가장 강도 높은 학교 AI 규제로 평가된다. 이번 모라토리엄에 따라 유치원부터 8학년까지는 학생용 생성형 AI와 AI 챗봇 사용이 전면 금지된다. 반면 고등학생의 경우 전체의 5%인 약 5만명을 대상으로 제한적 시범 프로그램을 운영하고, 모든 고교생에게는 연 2회 45분씩 AI 비판적 사고 교육을 의무화한다. 시범 프로그램에는 퀼, 에디아, 브리스크티칭 등 5개 교육용 AI 도구가 교사 감독 하에 주당 10~20분씩만 허용된다. 맘다니 시장은 "아이들에게는 교사와 인간적 유대가 필요하다"며 "빅테크 업계는 AI 기반 조기교육이 필연적이라고 믿게 하려 하지만, 우리는 그렇게 보지 않는다"고 말했다. 그는 이어 "초·중학생에게 AI가 유익하다는 연구를 아직 본 적이 없다"고 못박았다. 새뮤얼스 교육감도 "우리의 임무는 학습이 제대로 이뤄지도록 지키는 것"이라며 "혁신이 곧
글로벌 회계·컨설팅기업 PwC가 전 세계 27개국, 10억 건이 넘는 채용 공고를 분석한 '2026 글로벌 AI 일자리 바로미터' 보고서를 최근 발표했다. 보고서는 인공지능(AI)이 노동시장을 두 갈래 길로 재편하고 있다고 진단했다. AI가 단순 반복업무를 자동화하면서 인간의 판단력과 전문성이 요구되는 전문화된 직무는 빠르게 늘고, 비전문가도 쉽게 수행할 수 있게 된 평준화된 직무는 상대적으로 성장이 더디다는 것이다. 수치로도 격차가 뚜렷했다. AI 노출도가 높은 업종의 기업들은 2018년 대비 생산성이 34% 증가한 반면, AI 활용도가 낮은 기업은 24% 증가에 그쳤다. 특히 AI를 가장 적극적으로 활용하는 상위 20% 기업의 노동생산성은 같은 기간 163%나 뛰어 나머지 기업들을 압도했다. 채용 규모에서도 AI 친화적 기업의 인력 증가율은 52%로, AI 활용도가 낮은 기업(36%)을 크게 앞질렀다. 몸값 차이도 벌어지고 있다. AI 관련 기술을 보유한 인력의 임금 프리미엄은 평균 62%로, 1년 전 57%보다 더 커졌다. AI 기술을 요구하는 채용공고는 1년 새 69% 늘어 전체 채용시장 증가율(9%)의 8배에 달했다. 다만 신입사원의 문턱은 오히려
인공지능(AI) 인재 수요가 폭발적으로 늘면서 미국 주요 대학들이 앞다퉈 AI 전용 학위 과정을 신설하고 있다. UC샌타바버라(UCSB)는 올가을 학기부터 컴퓨터공학과 산하에 AI 학사과정을 정식 개설했으며, 서던캘리포니아대(USC)도 같은 시기 30명 규모의 첫 입학생을 받는다. UCSB의 새 학위 과정은 지난해 가을 처음 제안된 뒤 올해 1월 교수평의회와 학사위원회의 사실상 만장일치 승인을 거쳐 확정됐다. 커리큘럼은 컴퓨팅·통계·최적화 이론을 다루는 기초과정, 머신러닝·자연어처리·컴퓨터비전·딥러닝을 배우는 전공 심화과정, 공학과 인문학을 아우르는 선택과목 및 캡스톤 프로젝트 세 축으로 구성된다. 학과를 설계한 교수진은 "AI는 앞으로 삶의 모든 영역에 점점 더 깊이 통합될 것이며, 이를 다룰 줄 아는 다음 세대 인재 양성이 시급하다"고 설명했다. 초기에는 신입생 약 20명 규모로 시작해 2029년까지 약 200명 수준으로 확대할 계획이다. 불과 2020년만 해도 AI 전공 학위를 제공하는 미국 대학은 4곳에 불과했지만, 현재는 80곳에 육박하고 AI 부전공·트랙을 운영하는 대학까지 합치면 100곳을 훌쩍 넘어선 것으로 집계된다. 전문가들은 이러한 흐름이
인공지능(AI) 기술이 노동시장에서 가장 먼저 흔드는 대상은 갓 사회에 진출하는 청년층이라는 연구 결과가 나왔다. 스탠퍼드대 디지털경제연구소 연구진이 수백만 명 규모의 급여대장 데이터를 분석한 결과, 올해 6월 기준 AI 노출도가 높은 직종에 종사하는 22~25세 청년의 고용 수준이 그렇지 않은 또래 대비 19%포인트나 낮은 것으로 나타났다. 이 격차는 지난해 8월 15%에서 최근까지 꾸준히 벌어지고 있다. 2022년 11월부터 올해 6월까지 AI 노출도가 가장 높은 직종군에서 청년 고용은 약 11% 줄어든 반면, 노출도가 낮은 직종군에서는 오히려 10% 늘었다. 흥미로운 점은 이러한 감소가 해고 증가가 아니라 신규 채용 축소를 통해 나타난다는 것이다. 소프트웨어 개발자, 고객서비스 상담원처럼 정형화된 업무가 많은 직군에서 특히 두드러졌으며, 반대로 AI가 인간의 업무를 보완하는 역할을 하는 직군에서는 경력자 중심으로 고용이 오히려 늘었다. 연구진은 "경제 전반의 광범위한 일자리 대체 현상은 확인되지 않았다"면서도 "청년들이 AI발 노동시장 충격을 가장 먼저 겪는 탄광 속 카나리아와 같다"고 비유했다. 다만 이는 인과관계가 아닌 상관관계에 기반한 분석이라는
글로벌 투자은행 골드만삭스가 최신 AI 도입 추적 보고서를 통해 인공지능이 미국에서 매달 순수하게 약 1만1000개의 일자리를 없애고 있다고 밝혔다. 두 달 전 집계된 1만6000개보다는 다소 줄었지만, 전체 흐름이 개선됐다고 보기는 어려우며 특히 젊은 근로자들이 받는 타격은 오히려 심화되고 있다는 분석이다. 보고서에 따르면 지난 3년간 AI를 이유로 명시적으로 해고된 인원은 약 13만6000명에 달하며, 특히 지난 4월에는 한 달 만에 2만1900명이 AI 관련 사유로 일자리를 잃어 관련 집계를 시작한 2023년 이후 최고치를 기록했다. 반면 같은 기간 AI 데이터센터 건설 관련 일자리는 매달 약 9000개씩 늘어나며 손실분을 일부 상쇄하고 있다. 하지만 이는 건설이 끝나면 대부분 사라지는 임시직 성격이 강해, 시설 운영이 시작되면 실제로 남는 정규직 일자리는 극히 일부에 그친다는 점에서 근본적인 해법은 되지 못한다는 지적이 나온다. 골드만삭스는 특히 30세 미만 청년층에서 AI 도입률과 실업률 사이에 뚜렷한 양의 상관관계가 나타난다고 밝혔다. 생성형 AI가 평균 23%에 달하는 생산성 향상을 가져다주지만, 그 혜택 대부분이 실제 반복 업무를 수행하던 신입
미국에서 가장 큰 공립학교 학군인 뉴욕시 교육청이 유치원부터 8학년까지 학생들을 대상으로 생성형 인공지능(AI) 사용을 1년간 전면 금지하기로 했다. 이번 조치로 전체 재학생의 약 3분의 2에 해당하는 60만명가량의 학생이 영향을 받게 되며, 기존에 승인됐던 38개 이상의 교육 프로그램에서도 AI 관련 기능이 즉시 비활성화된다. 이에 따라 챗GPT를 비롯한 생성형 AI 챗봇과 AI 동반자 서비스는 모든 학년에서 차단되며, 고등학생에게는 제한적인 범위 내에서 AI 도구 사용이 허용되는 대신 'AI 비판적 사고'를 다루는 별도 수업이 함께 제공된다. 학년별로 세분화된 화면 사용 시간 제한 규정도 새로 도입되지만, 장애가 있는 학생과 영어를 배우는 학생들을 위한 예외 조항은 별도로 마련해 형평성을 고려했다. 교육 당국은 "빅테크 업계는 조기 교육에서의 AI 도입이 불가피하고 필요하다고 주장하지만, 우리는 그렇게 보지 않는다"며 학생들의 비판적 사고 능력과 교사와의 유대 관계를 지키기 위한 결정이라고 설명했다. 교사들은 수업 계획을 짜는 등 업무 보조 목적으로는 AI를 활용할 수 있지만, 채점이나 학생 평가에는 AI를 사용할 수 없다. 교원노조 위원장은 이번 화면
미국 최대 규모 공립학교 시스템을 운영하는 뉴욕시가 유치원부터 8학년까지 학생들을 대상으로 학생용 생성형 AI 사용을 전면 유예하기로 했다. 시장과 교육감이 함께 발표한 이번 조치는 전국에서 가장 광범위한 학교 내 AI 사용 제한으로 평가되며, 뉴욕시 공립학교 전체 재학생의 약 3분의 2에 해당하는 60만 명가량의 학생들에게 적용된다. 챗봇 형태의 동반자형 AI는 전 학년에서 금지된다. 세부적으로는 유치원부터 초등 2학년까지는 개인 기기 사용 자체가 금지되며, 3~5학년은 하루 30분, 중학생은 하루 45분으로 화면 사용 시간이 제한된다. 기존에 학교에서 쓰이던 38개 교육 기술 계약 중 AI 기능이 포함된 서비스들은 해당 기능이 비활성화된다. 교사는 수업 계획 수립이나 번역, 행정 업무 소통에는 AI를 활용할 수 있지만, 채점이나 행동 평가, 특수교육 계획 수립에는 AI 사용이 금지된다. 고등학생은 이번 유예 대상에서 제외되며, 대신 승인된 5개 시범 프로그램을 통해 전체 고교생의 17%가량인 최대 5만 명이 AI를 활용한 학습에 참여한다. 모든 고등학생은 매년 45분짜리 AI 문해력 수업을 두 차례 이수해야 한다. 한 교육단체 대표는 "예외 없는 전면 금
인공지능이 신입사원 채용 관행을 근본적으로 바꾸고 있다는 조사 결과가 나왔다. 최근 미국 기업 인사담당자들을 대상으로 한 설문에서 응답자의 48%가 "신입 대졸자를 채용해 교육하기보다 AI 도구에 투자하는 편을 택하겠다"고 답했다. 실제로 기업의 55%는 신입 채용 예산의 일부를 이미 AI 관련 지출로 돌린 것으로 나타났으며, 30%는 "AI 도입으로 신입 채용 필요성이 줄었다"고 답했다. 인사담당자들이 꼽은 신입사원에 대한 우려도 구체적이다. 응답자의 76%는 "신입사원이 메모나 계약서, 예산안 같은 기본 업무 문서를 이해하는 데 도움이 필요하다"고 답했고, 41%는 "전문적인 이메일 작성조차 어려워한다"고 지적했다. 이 때문에 일부 기업은 여러 명의 신입사원이 하던 업무를 이제 선임 직원 한 명과 AI 도구의 조합으로 처리하는 방식(45%)으로 전환하고 있다. 인턴 경험이 없는 지원자는 특정 직무에서 아예 고려 대상에서 제외된다는 응답도 61%에 달했다. 다만 장기적 전망이 비관적이지만은 않다. 한 조사에서는 인사담당 임원의 94%가 "AI가 향후 5년 내 새로운 형태의 신입 일자리를 만들어낼 것"이라 답했고, 96%는 이런 신규 직무가 결국 AI를 관리